新型コロナウイルス関連等による主な労働相談（7/11～9/11）

2020/09/29

　幼児教育のスクール運営会社の労働者から相談を区労連事務所で受けました。

この労働者は、他の社員の給与明細を比較したところ自分の基本給が低いことに気付いたとのこと。確認すると全国８００名以上の教員就業規則はあるものの、事務職員の就業規則がなく、同時期に入社した事務系職員の基本給がすべてちがっていました。組合のアドバイスとして、賃金は就業規則の必要記載事項（労基法８９条２項）であり、勝手に変更できるものではないことから、人事担当役員に基本給支給の基準を確認すること。解決困難な場合は労働組合に加入し、団体交渉で解決することをすすめました。

西新宿にある旅行会社の事務職員から、リストラについて相談がありました。

この女性は勤続２０年で経理を担当していました。コロナにより休業状態となり、営業再開の見通しがたたないまま、会社は存続のために８月いっぱいで希望退職をつのり、社員数を半減させるという計画を発表し、この女性にも退職を打診しているそうです。その一方で、経営状態について詳しい説明がないということから、「整理解雇の４要件」を説明し、必要であれば労働組合に入り、団体交渉で説明を求めることができるとアドバイスしました。

健康保険組合の職員から上司のパワハラについて相談がありました。

この男性は正規雇用で３２年間この職場で働いてきましたが、新任の上司から「仕事が遅い」「「いわれた仕事をやっていない」などの指摘を連日のように受けるようになり、最近では「進退伺を出せ」と強要されるようになったとのことです。とりあえず現時点で会社としての処分などは出されていませんが、万が一のために組合加入を勧めると、新宿一般労組に加入しました。

老人ホームに勤務する夜勤パートの看護師から、突然上司から呼び出され明日から出勤しなくてもよいと言われたという相談がありました。

この労働者は、日曜日と木曜日に出勤し一回の勤務時間が１５時間ということで、１年更新で来年の３月３１日までの有期雇用契約を結んでいました。そして４年勤続で働いていました。　施設からの解雇理由は、仮眠時間９０分を与えているが、４年間で３回、仮眠時間をオーバーしていたことで、これ以上仕事を任せるわけにはいかないとのこと。　組合からは、有期雇用の場合の契約途中での解雇は、労働契約法１７条の定めにあるが、社会通念上よほどのことがない限り解雇することはできない旨を伝えた。また仮眠時間オーバーについても４年間でわずか３回オーバーしただけで始末書を書いたとしても、それが理由で解雇されることは社会通念上の解雇とは認められないのではないか、と応えました。

新宿３丁目のバーでアルバイトをしていた男性、４月以降、バーのシフトなくなり収入ゼロに。このバーはチェーン店です。本部や店長に相談しても「休業していない、客がいないのでシフトを入れていないだけ」といい、休業手当を要求しても払わず、個人で休業支援金の申請をしようとしても労働保険番号を教えないという中で、４カ月以上も収入がない状態が続いています。事業所の都合で書類不備であっても申請はできること、生活保護の申請をすること、組合加入などをアドバイスしました。ちなみに時間給は最賃と同額でした。

業務量減で遠方配転。新宿の清掃会社の従業員として世田谷の仕事場で４年間夫婦一緒に勤務してきました。８月に常務から「コロナにより業務量が少なくなり、２人から１人体制にするので異動を通知されました。２人が新たな職場が遠いために異動を断ると、退職を勧められました。組合に加入し交渉を進めましたが、この会社で働く意欲がなくなり、有給休暇の完全消化後の退職を選択しました。

レンタカー会社のアルバイト。最賃違反の上に８月末に雇用終了通知。

無期雇用アルバイト男性が相談にきました。５月から８月まで休業手当支給、８月２８日付で社長名の「雇用契約終了のご連絡」が郵送され９月末で雇用終了すると通知されました。驚いて人事部に抗議すると９月３日付で「通知文書の撤回」メールが届きました。解雇は撤回されたが１０月も全休で復帰の見通しがなく生活できないとのこと。時間給を確認すると１０００円で最賃違反でした、休業手当は６割。最賃違反分を遡及して請求することと、組合加入を勧めました。